刘敏女士表示，作为外企在华分支机构，舍弗勒中国区始终秉持“本土资源服务本土市场”的理念，以客户需求为导向，以业务发展为中心。经过在中国市场近30年的发展，舍弗勒中国区本土研发和制造能力不断提升，向“立足本土，反哺全球”的目标前进。面对当前日新月异的市场环境，舍弗勒更需要建设一支强大且完整的人才队伍，以实现业务转型，为客户服务。

舍弗勒深挖对人才的需求，不断提升组织能力，积极致力于员工发展。依据“杨三角”理论和锐意进取的DDO组织模型，舍弗勒中国区管理团队打造了“企业和个人持续双成长”模型，从赋能员工、打造文化价值观、完善制度系统三个维度出发，实现企业和个人共同成长。

目前，舍弗勒在中国拥有1.3万名员工，完成与纬湃科技的整合后，员工数将接近2万人。舍弗勒致力于成为一家“员工爱戴，社会称颂”的技术型企业，始终视人才为公司的宝贵财富，关注员工发展，助力员工成长，实现企业和个人共同的长远发展。